本セミナーでは、新任管理者に求められる役割について理解した上で、管理者として必要となるマネジメントの知識・文書作成のスキル等を学ぶとともに、リーダーへのアクションプランの策定に取り組みます。

日　程

令和６年６月２５日（火）　９時～１７時

場　所

小松商工会議所　会議室

講　師

谷口則彦氏（日本交渉協会 交渉アナリスト 1 級、経営コンサルタント）：2001 年に人材育成事業を主として創業。石川県公共職業訓練事業や商工会議所セミナー講師等を経て、現在は経営者の皆様と共に問題発見・課題解決に取り組んでいる。更に後継者育成と事業承継問題にいち早く取り組みネクストリーダー育成を推進している。WinWin の交渉を目指すための交渉アナリスト養成講座も開講、様々な学びの機会を提供している。エージェントリーダーズ合同会社を経営。

高岡哲夫氏（特定社会保険労務士）：電電公社（ＮＴＴ）・第１６次南極越冬隊などを経て小松システムコンサルタンツを設立。住宅ＣＡＤシステムをベースに全国のハウスメーカーをコンピュータメーカーの依頼を受けコンサルティング活動をする。アウトソーシングニーズの高まりを受け、高岡経営労務事務所を開設。労働社会保険手続をベースに、労務管理上の問題解決策と未然防止対策を提案し、人材の募集・教育・活用など人事労務管理の面から地域中堅企業の発展をサポートしている。

蓑輪紀子氏（１級キャリアコンサルティング技能士/シニア産業カウンセラー/公認心理師)：企業のエネルギー源である「人」に焦点をあて、人材育成コンサルタントとして採用や教育（キャリア開発＆メンタルサポート）に関する支援を中心に行う。特に若手社員向けには、学生の就職活動支援から内定者フォロー、新人育成研修職場内でのリーダーシップ・コミュニケーションアップ研修や個別カウンセリング等を通じて組織内キャリア形成支援を行っている。キャリアオフィスみのわ代表。

多保田恵美子氏（２級キャリアコンサルタント、産業カウンセラー）：大手旅行会社で店頭営業、販売促進、管理職業務に携わり 20 年勤務して退職。その後大学の非常勤講師、企業の人材育成研修、大学や行政機関で就職支援やキャリア教育に従事する。実務に応じた人材育成をモットーに、研修や個別カウンセリングを通して働く人のキャリア形成支援に取り組んでいる。オフィス LｉＣ代表。

丹保敏隆氏（特定社会保険労務士）石川中央労務研究所代表：百貨店・会計事務所勤務を経て社会保険労務士事務所を開業。中小規模の工場・商店・施設を中心に、就業規則・賃金制度･福利厚生･募集採用･教育訓練など人事労務管理の相談指導から行政手続・給与計算など業務代行まで、小規模企業のヒトに関する業務を幅広く行う。石川中央労務研究所代表

カリキュラム

①自分と部下のマネジメント

・ 自分でじぶんを管理する、・ 部下を育成するマネジメント、・ OJT と職場のマネジメント

・ お金と時間のマネジメント、・ からだと心のマネジメント

②リーダーシップとチームワーク

・ ヒアリングとプレゼンテーション、・ 上司を支えるコミュニケーション

・ 仕事ができるチームづくり、・ 部下を活かすリーダーシップ

③自分と部下のキャリアアップ

・ これから蓄えること、・ ネクストリーダーの道、・ 人材育成能力・ モチベーションコントロール

④管理者に期待される役割と求められるスキル

・ 求められる人材、・ 自己投資、・ 社会の変化、・ ワークライフバランス、・ 仕事の倫理、・リーダーへのアクションプラン

主催／後援

主催：小松商工会議所　／　後援：石川県社会保険労務士会

定　員

20名（定員になり次第締め切り）

参加費

小松商工会議所会員：2,000円、一般：5,000円

お問い合わせ先

小松商工会議所　経営支援課

TEL：0761-21-3121